Значение документа об окончании высшего учебного заведения или же дипломы об окончании ПТУ, который является тоже важным при определённой деятельности, не следует преувеличивать. Современные работодатели знают, что диплом еще не гарантия, что соискатель обладает нужными качествами.
Вот типичная ситуация при трудоустройстве молодого специалиста.
В фирму работодателя ищут специалиста по программированию. В ответ на объявление приходит несколько резюме (в том числе и резюме молодого специалиста, едва получившего диплом).
Все резюме соискателей можно разделить на три группы
1) Опытные работники с прекрасной квалификацией, идеально подходящие для фирмы. Но тут есть некоторые нюансы:
- такие кандидаты требуют высокой заработной платы;
- они могут быстро уйти в другую фирму, где им предложат более высокое вознаграждение;
- таких специалистов мало.
2) Вторая группа кандидатов - это специалисты с опытом не соответствующим требованиям фирмы. Например, фирме требуются программисты в области Oracle и Visual Basic. А кандидат будет иметь опыт в VB и MS SQL, с хорошим опытом в создании пользовательского интерфейса приложений. Обработка таких резюме очень трудоемка, так как работодателю приходится:
- беседовать с каждым кандидатом отдельно;
- оценивать обучаемость каждого кандидата;
- оценивать, как быстро кандидат может восполнить свои знания и стать полноценным сотрудником.
3) Последняя группа резюме. В нее и входит заявка молодого специалиста. Для этой группы типичны:
- практически полное отсутствие рабочего опыта у соискателей (не больше 6-12 месяцев), в помощь диплом http://gozdiplomm.com;
- плохое знание кандидатами конъюнктуры рынка труда, что отражается в их зарплатных ожиданиях. Они или в два раз меньше предлагаемой зарплаты, или же сильно превышают верхнюю планку зарплаты даже для опытных специалистов.
- многочисленность кандидатов;
- частичная компенсация маленького опыта наличием самых свежих и современных знаний по специальности.
П.С.: Дипломы об окончании ПТУ и высшего образования - это помощь в трудоустройстве.